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《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益...
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一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志; (二)是否为了用人单位的利益; (三)是否在标准工作时间之外。 如果符合上述三个条件,应当视作加班加点。
休息日开会培训可以认定为加班的。一般从如下几个方面判定是否是加班: 1、根据单位组织活动的内容看是否属于加班。如单位组织的活动是为了完成工作任务,提升工作业绩,塑造企业文化等,比如单位组织的内训、工作例会等,一般认定为与工作相关。 2、活动是否体现了单位的意志。如果单位组织此类活动,做了“无故不得缺席”,对缺席者进行罚款等处罚,强制员工参加的,则体现了单位的意志。 3、此类活动是否安排在标准时间以外进行。比如安排在周末进行会议活动,属于标准工作时间以外的延长时间。
培训算加班吗如下 培训算是你在公司拥有的提高自己的权利,不算加班,不过在上班时间培训算正常上班
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