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然而,为了解除竞业限制义务,公司通常需要与员工协商。根据法律规定,用人单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。劳动者在解...
竞业协议的解除: 1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制...
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竞争保密协议只有在双方协商一致的情况下才能解除,或者在双方约定的情况下才能解除。如一方违约导致协议无法履行,也可单方解除。根据法律规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。【辟谣】一定要签保密协议?真相:不是分析:对于不在保密岗位和技术岗位的劳动者来说,签订保密协议是不必要的,但如果劳动合同规定了保密条款,签订劳动合同就意味着同意保密协议。一般情况下,劳动合同和保密协议是格式合同,劳动者基本没有讨价还价的余地。拒绝签订保密协议意味着劳动关系可能无法建立。【提醒】签订保密协议后如何处理离职?1、签订保密协议。劳动者离职后,应当按照保密协议保守公司的商业秘密,不得泄露。2、违反保密协议造成公司损失的,应当承担赔偿责任。
现在很多工人都有这样的疑问,如何解除竞业限制?合法解除竞业限制协议有三种方式:①通过协商解除用人单位与劳动者的协商,可以解除竞业限制协议。②用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议时,可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定:在竞业限制期内,用人单位要求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。本条规定赋予用人单位无条件解除权,似乎只意识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,是为了保护用人单位的商业秘密。③劳动者要求当事人解除劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,由于用人单位原因,三个月内未支付经济补偿。劳动者要求解除竞业限制的,人民法院应当予以支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因三个月未支付经济补偿的,劳动者请求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。本条规定赋予劳动者解除过错的权利,即用人单位有过错时,可以解除协议。
竞业限制的生效条件包括双方自愿签订的协议、协议约定的期限不超过两年、书面签订等。
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