企业与直销员建立的是劳动关系吗-法师兄

1、直销人员和直销企业建立的不是劳动关系，依据直销条例的规定，直销企业的正式员工是不能成为直销员的。 2、直销企业及其分支机构可以招募直销员。直销企业及其分支机构以外的任何单位和个人不得招募直销员。 3、直销员的合法推销活动不以无照经营查处。

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1、直销人员和直销企业建立的不是劳动关系，依据直销条例的规定，直销企业的正式员工是不能成为直销员的。 2、直销企业及其分支机构可以招募直销员...

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任何用人单位和职工之间最好是建立劳动关系的，当然民工需要建立建筑企业劳动关系的，这也是对自己利益的一种重要的保障。

劳动关系与雇佣劳务关系的区别。一、两种关系的主体不同，即劳动关系的一方必为企业、事业单位或是私人企业的用人单位，另一方为劳动者。而作为雇佣劳务关系来讲，除了劳动者一方外，另一方可以是前述用人单位，也可以是个人，其范围要比前者的范围大。二、两种关系的紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。三、两种关系中劳动者待遇不同。在劳动关系中，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。而雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障。四、两种关系的报酬支付不同。一般而言，劳动关系中的报酬支付具有规律性，通常是按月发放，而雇佣劳务关系中的报酬支付一般是按次结清，也即工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬。五、两种关系的法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据《中华人民共和国劳动法》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》等民事法律进行调整。参考文献：浅论劳动关系与雇佣劳务关系之区别维权365陈明哲

用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”之规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，可以认定已经达到法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的关系是劳务关系。为更好的保障劳动者的权益，劳动合同关系的终止应当以劳动者依法享受基本养老保险待遇或领取退休金为条件，而并非以劳动者达到法定退休年龄为条件。