被辞退的员工应该怎样提出补偿

大家都在问查看更多

• 问辞退员工应该怎样补偿？
  

  在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

• 问公司提出辞退员工应该怎样赔偿
  

  1、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 2、经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

• 问辞退员工应该提出哪些补偿标准
  

  根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,496人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,766人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,527人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,782人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工被辞退应该得到怎样的补偿

  177人已浏览

• 
  被单位辞退了员工应该提出哪些补偿

  544人已浏览

• 
  辞退员工应该应该应该咋样补偿

  158人已浏览

• 
  员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

  702人已浏览