劳动争议诉讼常见原则有哪些-法师兄

劳动争议诉讼的原则：一、调解原则；二、及时处理原则；三、以事实为依据，以法律为准绳原则；四、当事人在适用法律上一律平等原则。

《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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劳动争议诉讼的原则: 1、调解原则； 2、及时处理原则； 3、以事实为依据,以法律为准绳原则； 4、当事人在适用法律上一律平等原则。...

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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、...

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

人民法院审理劳动争议案件，适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为基础、以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；重点调解原则等。劳动争议案件的处理应以劳动法律、法规和政策为基础。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现相关法律、法规和政策。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与相关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉劳动法律、法规和政策；此外，工会等相关部门从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等的管理、监督和检查，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因和过程有较好的了解，有一定的办案经验。在审理劳动争议案件时，人民法院应多向这些部门调查，密切配合。