国家规定劳动者享有平等就业的权利是哪些-法师兄

我国宪法规定：“公民有劳动的权利和义务，国家通过多种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”为了实现公民享有的劳动权利，劳动法进一步规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”为了保障劳动者的平等就业权利，我国对劳动招工制度作了重要改革，实行面向社会、公开招收，即向社会公布招工简章，允许符合招工条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招收的人员均可报考，给求职者以平等竞争就业的机会，不得以任何形式进行内部招工，也不得搞“子女顶替”。对于经考试考核合格录用的工人名单，张榜公布，公开录用，以接受群众监督，从而防止招工中“开后门”等不正之风。所谓全面考核、择优录用，即对报考者进行相应的考试和考核。考试考核的具体内容应当根据生产、工作的需要和劳动力资源的实际善灵活掌握，有所侧重。招用学徒工培养技术工人，可侧重文化考试；直接从社会上招收技术工人，应着重于考核专业知识和技能，招用从事繁重体力劳动的工人，则应着重考核体力。不管是着重哪一方面的考试或考核，都应坚持在条件面前平等，在成绩面前平等的原则，实行择优录用。此外，为了保障劳动者的平等就业权利，国家还规定了妇女享有同男子平等的就业权利，还对残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业作了专门的保护性规定。性规定。

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1.劳动者可以享受平等就业的权利；只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区...

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《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者依法享有的就业权利如下： 1、平等就业的权利; 2、自由选择就业的权利; 3、获取报酬的权利;等等。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。 2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利於劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。