劳务派遣合同怎么写？

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• 问怎样写劳务派遣合同？
  

  甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下简称甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）甲乙双方于　年　月　日签订为期　年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商，签订本最新解除劳动合同的样本如下：1、从年月初开始，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作交付手续后支付乙方，但不限于经济补偿金，提前通知解除劳动合同赔偿金，相应比例的年末奖金等合计人民币（大写）扣除乙方还欠甲方的备用金人民币（大写），甲方在乙方妥善办理所有工作交付手续后实际支付乙方人民币（大写）3、甲方为乙方支付四金（包括基本医疗保险金、住房保险金）4、甲方根据有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明书，办理相关退休手续5、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作交接手续，退休后不得进行损害公司名誉和利益的行为。否则，将承担相应的法律责任和损失。6、乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同的样本是甲方，乙方签字（盖章）盖甲方劳动合同的专用印章后生效的甲方（盖章＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司乙方签字（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或授权委托人，法定代表人或授权委托人（签字或签字）年月日为年月日。

• 问劳务派遣公司劳务合同怎么写
  

  针对劳务派遣公司用工合同怎么写的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳务派遣合同与劳务派遣劳务合同
  

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

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