怎样写劳务派遣合同？-法师兄

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下简称甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）甲乙双方于　年　月　日签订为期　年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商，签订本最新解除劳动合同的样本如下：1、从年月初开始，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作交付手续后支付乙方，但不限于经济补偿金，提前通知解除劳动合同赔偿金，相应比例的年末奖金等合计人民币（大写）扣除乙方还欠甲方的备用金人民币（大写），甲方在乙方妥善办理所有工作交付手续后实际支付乙方人民币（大写）3、甲方为乙方支付四金（包括基本医疗保险金、住房保险金）4、甲方根据有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明书，办理相关退休手续5、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作交接手续，退休后不得进行损害公司名誉和利益的行为。否则，将承担相应的法律责任和损失。6、乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同的样本是甲方，乙方签字（盖章）盖甲方劳动合同的专用印章后生效的甲方（盖章＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司乙方签字（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或授权委托人，法定代表人或授权委托人（签字或签字）年月日为年月日。

《劳务派遣暂行规定》第十五条

答

依照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律、法规和条例明确各自在施工中的合法权利、义务和经济责任，根据工程具体...

答

下面是你需要的劳务合同范本：甲方（劳务派遣单位）乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动...

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣合同应当说明用人单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式，双方都有相应的民事行为能力，意味着真实，具有法律效力。劳务派遣单位应当与被派遣工人签订两年以上的固定劳动合同。

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。