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工伤员工辞职时如果有伤残者，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金，在员工离职后再次入职并不影响...
1、建议不要辞职，工伤期间，可以要求工厂支付停工留薪期间的工资 2、治疗终结后向鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以鉴定结论计算工伤赔偿 3、十级...
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1、员工主动辞职的情况如下，企业需要赔偿。1、企业违反双方劳动合同的过失，对员工造成伤害（例如，如果企业在员工入职一个月后仍不为员工办理社会保障关系，员工有权辞职并要求企业支付赔偿）2、企业与员工协商一致，员工主动辞职的，企业也应支付应支付的赔偿金。3、员工必须辞职，因为他们在企业工作过程中造成个人伤害（如工伤），企业需要支付赔偿金和相关费用。2、员工自动辞职，企业在下列情况下不需要支付赔偿金。1、企业不能确定过失。员工个人员工提出辞职，企业不需要支付员工补偿。2、员工达到退休年龄后，员工提出辞职，企业不需要支付赔偿金。
员工和单位解除劳动关系时，单位就应该结清员工的赔偿费用和工资，和员工再次入职是没有关系的。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工辞职和工伤赔偿是没有直接关系的，但是在员工和单位解除劳动关系时，存在伤残等级的员工，单位需要支付员工相应的工伤赔偿。员工辞职是按照本人意愿执行的。依据》《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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