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最高人民法院2016年11月30日发布的第八届全国法院民事商业审判工作会议(民事部分)记录明确,用人单位在劳动合同期限内通过最后淘汰或竞争单...
被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变...
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1,如题所述,一般来说,可以依法降低工资标准,不得随意去降低。2,所谓的依法,是指劳动法等国家法规、企业与员工签订的劳动合同相关约定、企业自行依法制定的薪酬制度的以及其他内部规章制度。3,所谓的不得随意降低,是指不得降至低于当地政府机构设定的最低工资标准。4,可见,老板只要依法依规运作,也就未尝不可,请予把握以上所述原则。
不合理。变更劳动合同内容(如工作地点)的,由用人单位与劳动者协商一致,否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败,您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上,未经协商,您单方面调整了劳动合同的内容-劳动报酬和工作岗位。在这方面,您不能同意或同意公司的安排。事实上,如果贵公司未能按照以前的劳动合同向您支付劳动报酬,您可以通知该公司终止劳动合同,并要求经济补偿——相当于7个月的工资。
1.不合理,但是企业常用的手段。 2.应是指工资标准,但绩效工资属于浮动工资,只要考评有据,降低绩效工资难以认定为降低工资标准。 3.但如确实涉及部门裁撤,面临重新安排的问题,难度比较大。 4.如仲裁需要劳动合同证明工作关系和工作岗位、工资条或工资卡明细证明工资标准
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