竞业限制制度的违约金范围有什么要求

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• 问竞业限制的范围有什么
  

  竞业限制的范围包括： 1、竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品； 2、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务； 3、人员范围则包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体可由企业与劳动者依法协商确定。

• 问竞业限制违约金也有限制吗？
  

  竞争限制违约金有限制，具体违约金数额应根据实际损失确定。我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制补偿金有限制的范围哪些
  

  1、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定终止或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资％按月支付经济补偿，月平均工资30％低于劳动合同履行地的最低工资标准的，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人终止劳动合同时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应当支付经济补偿。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止或者终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以要求法院终止竞业限制协议4。在竞业限制期内，用人单位要求终止竞业限制协议时，人民法院应当予以支持。终止竞业限制协议时，劳动者可以要求用人单位支付三个月的竞业限制经济补偿；5。劳动者违反竞业限制协议后，可以要求用人单位继续履行竞业限制义务。

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