员工死亡工资怎么处理

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  符合工亡条件的，按照《工伤保险条例》的规定来赔偿。 最高赔偿2016年标准约65万。 《工伤保险条例》 【第三十九条】职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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  (一)医疗费用：同上(因工负伤医疗费用)。 (二)丧葬费：按死亡时上年度市职工月平均工资×6(个月)计发 (三)遗属抚恤金：按死亡时上年度市职工月平均工资×48(个月)计发领取残疾退休金期间死亡：按死亡时上年度市职工月平均工资×24(个月) (四)供养亲属生活补助费 1、定期抚恤费： （1）死者为本市城镇常住户口的职工，其供养直系亲属员工工伤死亡工资怎么算按月发给抚恤费至失去供养条件为止。供养2人以上时按上年度市职工月平均工资×50%(1)配偶、父母、子女：供养2人以上时按上年度市职工月平均工资×50%供养1人时按上年度市职工月平均工资×30%每年7月份根据上年度市职工月平均工资进行调整。 (2)孤老或孤儿：按上述标准的150%计发 2、一次性抚恤费：死者为非本市、县(市)城镇常住户口的职工，其供养直系亲属生活补助费一次性发给。工伤保险关系自行终止。按上两点标准计发。 (1)父母：按定期抚恤费的标准计算至73岁，最低计发不少于10年，不高于13年。 (2)未成年者：按定期抚恤费的标准计算至16周岁，职工死亡之时，其未成年被供养者已超过16周岁尚在读高中或职中，则计算至高中或职中毕业。

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  你好单位违法向法院起诉解决属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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