劳动仲裁的情形有哪些

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• 问劳动仲裁撤销的情形有哪些
  

  可以撤销劳动仲裁裁决，但必须符合法定条件： 1、适用法律法规有错误； 二、劳动争议仲裁委员会无管辖权； 3、违反法定程序的。裁决所依据的证据是伪造等其他情形。

• 问提起劳动仲裁的情形有哪些
  

  用人单位提起劳动仲裁的情形：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

• 问劳动仲裁中断的情形有哪些
  

  时效中断： 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。[1] 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

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