劳动仲裁仲裁员回避的情形有哪些

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• 问仲裁员回避的情形
  

  仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

• 问仲裁员有哪些情形必须回避?
  

  仲裁员有下列情形之一的，必须避免与当事人、代理人有其他关系，可能影响公平仲裁；是当事人、当事人、代理人的近亲；与本案有利害关系；私下会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人的礼物。

• 问仲裁员的回避形式有哪些
  

  首先自行回避。自我回避是指仲裁员认为自己有法定的回避理由，从而主动提出回避请求。仲裁员自行回避，应当向仲裁委员会提出。仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任作为仲裁员自行回避，由仲裁委员会集体决定。二是回避申请。当事人认为仲裁员有回避的理由，有权申请仲裁员回避。当事人应当说明理由，并在第一次开庭前提出回避申请。第一次开庭后知道回避原因的，可以在最后一次开庭结束前提出。当事人的回避申请可以书面或口头提出。

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