公司总经理没签劳动合同正常吗

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• 问公司解散总经理不配合签合同
  

  无论其总经理是否有该公司授权，该总经理原则上都有权对外签订相关合同，因为其在法律上享有职务代表权利，并且，作为合同对方当事人的你方，并无审查其是否越权的义务，除非你们双方串通损害该公司利益。另外，无论其是否已经离职，由于前述原因，都应由该公司承担还款责任，此属于法人责任，不是个人责任，该公司应当在承担责任后再依法向该离职总经理追偿，但这是另一个法律关系了。再有，其或并没有依法办理注销手续，因为，作为债权人的你方并没有见到该公司注销前的对债权人的公告（除非他方有此公告而你方未知）。就目前情况，你方可去工商局查询该公司注销时的相关文件，并据文件记录和债权事实诉讼维权！

• 问没签劳动合同，有正常工资，怎么办？
  

  你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的 第一项、 第二项或是 第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。这样就可以解决你没签劳动合同怎么办的问题。

• 问没有签劳动合同员工可以正常辞职吗？
  

  拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

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