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该单位的行为很可能是违法的。劳动合同法对违约金的适用,规定了严格的条件,而入职培训或新招员工培训一般情况下都并非专门的技术培训,以此要求违约金,没有法律依据。如果我没有猜错,上述所谓就业协议应该是你准备毕业离校时签的三方协议,而后有签订有劳动合同,若有不同约定的,当以后约定为准。所谓试用期一年,这明显是违法的。因此,只要你提前一个月书面通知该单位,即可合法的解除劳动关系。
当事人因合同的履行过程之中发生合同纠纷,往往给一方当事人带来巨大的损失。所以,发生合同纠纷第一时间选择法律途径维护自己的合法权益,不是采用过激手段或默默承受损失。
试用期内辞职不交违约金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。
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