跟对方签劳动合同能挂在一起吗-法师兄

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针对劳动合同跟社保是一起签的吗的规定，劳动者只能签订一份劳动合同，如果已经与原单位签订了劳动合同，劳动者又同时签订另外一份劳动合同的，给原单...

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在没有签订劳动合同之前，可以签订三方协议。公司在正式毕业前不会签订劳动合同，但与公司签订的三方协议可以作为毕业后正式缔结劳动关系的重要书面凭...

劳动合同可以在就业之日起一个月内签订。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。第八十二条第一款规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

劳动合同能在用工之日起一个月内签订。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况并可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。任何公司都需要在入职第一天起签订劳动合同，最迟不能超过1个月，否则是违反国家法律规定的，劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍不签订合同劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。