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1、离婚协议违约金,法律对此没有明确的规定。离婚协议书的违约金数额可由双方当事人具体协商确定的,相关法律法规没有规定具体的数额标准。但是当约...
目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳...
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1、离婚协议中违约责任的合同法适用婚姻关系虽与合同法调整的一般民事法律关系有一定区别,但离婚协议的性质在法律上仍系合同的一种,经双方合意产生,应受合同法调整。另,婚姻法司法解释(一)对于协议离婚中纠纷的处理原则、处理方式以及对离婚协议性质的认定中也已对上述问题予以明确。因此,当事人不履行离婚协议义务或履行协议义务不符合约定的,理应承担合同法上的违约责任,违约金条款应适用于离婚协议,对双方均有法律约束力。 2、违约金的数额问题违约金金额的可以由双方自由约定,但是违约金过高或过低在司法程序中都面临由人民法院调整的法律风险。按照合同法规定,如当事人认为合同约定的违约金低于或过分高于造成的损失的,可以请求法院予以增加或适当减少。法院在处理民事合同纠纷案件中,通常以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平和诚实信用原则予以衡量。
1、违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 2、违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。
劳动合同法只对劳动合同的的违约金进行了限制性的规定,而就业协议则没有纳入劳动合同法的限制范围,所以违约金条款应该有法律效力,在实践当中,违约金金额一般为一个月的工资,你的违约金明显过高,可以请求降低。并且协议是三方的,如果你所在学校没有盖章,该协议则没有发生效力,还有一些其他复杂的因素,你提供信息过少,无法精确分析帮助你。
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