如何证明非全日制用工

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• 问未签合同如何证明非全日制用工存在
  

  在没有书面劳动合同的情况下企业可以通过在县级以上劳动监督部门的备案、日常工资支付流水、企业的监控记录、与工作安排有关的聊天记录、与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议、公司其他员工的证人证言等证明非全日制用工的存在。如果要求证明的对方不是非全日制用工劳动者本人，企业还可以通过非全日制用工劳动者本人出具相关证明材料等。 风险提示：企业在出现劳动纠纷或者其他法律纠纷时，不管是作为起诉方还是被诉方，对于证据的收集都至关重要。企业在日常经营管理中就应当注意纸质或电子存档问题，对各种资料进行分类保管，以备查勇。且在收集证据时应当注意合法收集。

• 问非全日制用工转为全日制用工是如何的
  

  非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。 非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。

• 问非全日制用工怎么开证明
  

  以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 如果要想证明自己的话最好有书面的合同，如果没有合同，双方的工资结算手续或者记工单据有的话也可证明，他人的证言也可以。

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