在哪些情况下调岗降薪才合法

大家都在问查看更多

• 问在什么情况下调岗降薪是合法的
  

  以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

• 问请问哪些情况调岗降薪才属于合法的？
  

  以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

• 问无固定期限劳动合同可以随意调岗降薪，哪些情况下可调岗降薪
  

  即使是签订无固定期限劳动合同，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同： 根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。 如果公司坚决调岗，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,485人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,152人已观看

• 1'19
  哪些情况下才能退房

  689人已观看

• 1'08
  合同在哪些情况下可以终止

  822人已观看

相关普法查看更多

• 
  在哪些情况下调岗降薪才算合法？

  107人已浏览

• 
  在哪些情况下调岗降薪才算合法

  143人已浏览

• 
  在什么情况下调岗降薪才算合法

  193人已浏览

• 
  在什么情况下调岗降薪才算合法呢

  176人已浏览