在什么情况下调岗降薪是合法的

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• 问什么叫合法调岗降薪
  

  1、劳动者与用人单位协商一致；2、变更内容以书面形式确定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同约定的内容可以变更。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问调岗降薪是合法的吗？
  

  劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和工资，但有时用人单位会因各种原因单方面调动工作，不与员工协商。所以，单位进行调岗降薪合法吗？调薪不合法的原因如下：根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款，调薪应视为劳动合同内容的变更。可见，调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。如果单位没有法定理由强制调动工资，可以选择维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位和工资。

• 问调岗降薪合法么
  

  根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗，1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

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