陕西省劳动监察条例第16条内容

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• 问陕西省劳动监察条例第18条有哪些内容
  

  劳动保障行政部门之间因劳动监察管辖发生争议的，应当报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

• 问陕西省劳动监察条例第35条内容是什么？
  

  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，可以处二千元以上二万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处二百元以上二千元以下的罚款;违反条例的，由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任：(一)无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的;(二)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;(三)拒绝提供有关情况、材料的;(四)拒绝执行劳动保障行政部门下达的询问通知书或者限期改正指令书的;(五)打击报复举报人的。

• 问陕西省劳动监察条例第二十条内容有哪些
  

  劳动监察可以采用日常检查、专项检查、年度检查和案件专查等方式进行。除国家和本省另有规定外，对同一单位的日常检查每年不得超过二次，专项检查每年不得超过一次。

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