旷工几天才可以解除合同-法师兄

我国《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”

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看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗...

旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。旷工，指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准而缺勤，是严重违反劳动纪律行为。但不是有旷工就可以解除合同，旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数的，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。所在单位依法制定的规章制度规定没有明确规定的，所在省市劳动争议仲裁委员会和人民法院一般都有意见，一般为连续旷工15天，累计旷工30天。

1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 2、解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。针对上述问题，有两种解决办法： 1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。 2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。