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劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放,而试用期的工资不得低于合同工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关...
实习期工资不得低于合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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实习期工资不得低于合同工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应支付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额。
实习期工资原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%。劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据实习协议,实习期间的工资以货币的形式及时足额支付给学生。
试用期工资不得低于劳动合同的80%。同时,不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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