劳动合同被确认为无效是怎样赔偿对方

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• 问劳动合同确认无效
  

  对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。

• 问劳动合同被确认无效，已经解除劳动合同，损害赔偿怎么办
  

  合同确认无效后，通常会产生损害赔偿责任。劳动合同法在法律责任中规定，劳动合同依照法律第二十六条的规定无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同确认无效后，劳动者因劳动者过错给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的财产损失。体现了保护劳动合同无效无过错方合法权益的原则。

• 问怎样合同被认定为无效
  

  以下情况下签订的合同属于无效合同： 1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效。 5、恶意串通损害他人利益的合同。即行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 6、免责条款无效的情形。

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