双重合同签订要注意什么-法师兄

首先，请不要轻易做单方解聘业务员的行为1、既然现在员工都转给同行公司，部分员工与公司协商要求补偿的，那是员工自己想终结劳动关系，依据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，那这是你们依法协商解除合同，依据《劳动合同法》的规定，协商解除合同不需要事先一个月通知，也无需支付另外一个月工资作为通知金，而且不是单方解除合同，员工接受了签署《协商解除合同协议书》并支付经济补偿，容易平稳交接，。所以不要自认为自己是单方解聘业务员，而是贵司与业务员协商解聘。2、其实即便你们不补偿的话，原来的工龄都会转移到新公司，权利义务由新公司承担。《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。从该条可知，原用人单位可以支付经济补偿，也可以不补偿，但是不补偿的话，原来的工龄权利义务全部转移给新单位。因此将员工移给新公司并不一定要做出单方解除合同并给与经济补偿。3、单方解除合同的话还有很多麻烦的手续。《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此要从经济性裁员角度来单方解除合同，还会有人员限制，要提前30天向工会或职工说明情况，还要听取他们意见，还要将裁员方案向劳动部门报告，才能裁员，因此很麻烦。因此不是迫不得已，不要轻易走单方裁员的路径。其次，可行的方法。1、做业务员的工作，协商解除原来的合同，同意就签署《解除劳动合同协议书》并补偿，签署完即代表没有纠纷发生的可能性，具体好处，前面已经介绍，不赘述。2、如果你们与同行公司的转让合同中包含了劳动力成本的部分，那你们现在对员工协商给与经济补偿，那也是实际上帮同行承担了应该他们承担的劳动人力成本。此种情况下，可行办法是，直接告诉员工，依据《劳动合同法实施条例》第十条和贵司与新公司的转让合同，他们的工龄相关的权益，新公司会照样承认，而且有法律保障，这样员工才能信服.再次，因为劳资纠纷，部分员工可能永远不知足，因此最好是让新单位继承你们所有的劳动权益与成本，免得你们再去做单方解除或协商解除或给与补偿等工作，一旦补偿不均，还可能引发新的群体问题，最好依法（《劳动合同法实施条例》）依约（贵司与新公司的转让合同）把所有的权利义务一揽子转移给新公司，并要求新公司与你们一并做业务员的解释工作。这样一来业务员的工资不变，待遇不变，工作地点不变，工龄不变，以后的经济补偿不变，我很难找出他们会继续闹事的理由，相反在如此合情合理的解释下，他们还要闹事的，也将直接影响他们在新公司领导心目中的形象，作为继续在这里工作的员工，只要不是想炒老板鱿鱼的，一般不会无理取闹。最后，

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转让合同的注意事项，签订转让合同要注意什么一、转让主体资格，即转让方有没有转让物的所有权，具备不具备转让资格。二、转让房屋包括的内容必须...

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签订租赁合同后双方要注意： (1)租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。 (2)房屋...

合同一经双方签字生效，具有法律效力，签订合同时应注意以下事项。：1、信用审查：核实和复印合同对方的身份证件或工商登记材料，检查对方的信用和信用。2、合同的必要条款应具体明确，包括合同的标的、数量、质量、价格和包装方式。明确，违约责任应量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。3、合同内容不得损害社会公共利益。不得恶意串通损害国家、集体和第三人的利益，不得含有对方人身伤害或故意或重大过失造成的财产损害的免责条款；不要签阴阳合同，导致合同目的无法实现。4、双方签字或盖章时，应当面签。如果是授权委托人签字，应核实公司出具的授权委托书。

签订合同注意事项：1。核实确认对方的主体资格；2、合同形式：1。合同必须以书面形式签订；2、以口头、信件、数据、电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、合同背景应标明。3、合同的必要条款应具体明确：1、当事人名称必须真实一致；2、合同标的、数量、质量、价格、包装方式应具体明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式必须具体：交付方式和结算方式；5、履行期限必须确定某个时间点或时间段；6、尽量明确公司所在地为合同履行地；7、违约责任应量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议的办法是协商诉讼，约定由公司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。4、订立合同前的合同义务：1、协助和通知义务；2、订立合同时获得的对方商业秘密不得泄露或使用。5、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章的合同等授权文件，出具时应标明合同对方的名称和授权范围。有效期应及时收回业务结束。业务人员离职时应及时收回上述文件，不能收回的应及时书面通知相关单位并保存证据。如果发现业务人员在委托授权终止后仍以公司名义签订合同，应及时确定是否追认；不予追认的，应以书面形式通知对方，并保存证据。必要时要求警方介入，追究刑事责任。6、遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，应及时收集保全证据，并在除斥期间行使撤销权（即一年）。七．合同签订后，合同原件应由公司统一保管。8、合同内容不得损害社会公共利益。不得恶意串通损害国家、集体和第三人利益的，不得包括对方因故意和重大过失造成人身伤害或者对方财产损失的免责条款。

合同是具有法律效力的法律文件。因此，要求签订合同的双方都必须具有签约资格。否则，即使签订合同，也是无效的合同。在签约时，要调查对方的信资情况，应该要求当事人相互提供有关法律文件，证明其合法资格。一般来讲，重要的谈判、签约人应是董事长或总经理。有时，虽具体业务谈判，出现签约的不是上述人员，但也要检查签约人的资格。如了解对方提交的法人开具的正式书面授权证明，常见的有授权书、委托书等。了解对方的合法身分和权限范围，以保证合同的合法性和有效性。进行信资调查，了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力是十分重要的。此外，不要轻易相信对方的名片，名片不能代替证书，有的人名片关衔很大，实际上是空的。还有，与外国公司找交道，不要只看母公司的信誉和资产情况，实际上母公司对子公司是不负连带责任的。