子公司调岗至母儿子如何处理?-法师兄

如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。基本就是这个内容，然后约定一下办理周期什么的细微事项，双方签好。然后去解除子公司合同，新签母公司合同，转移劳动关系，并把这个作为新合同附件备份进去。

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如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳...

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如果在《》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可...

首先,分析原来发生业务分别在母、子公司的会计处理以及个别会计报表的反映.母公司对子公司的股权投资,在母公司反映为资产(如银行存款等)的减少,长期股权投资的增加,而子公司接受这一投资时则反映为资产和实收资本同时增加.但是,从企业集团整体来看,该项股权投资并不会引起整个企业集团的资产、负债和所有者权益的增减变动,因此,在编制合并会计报表时应当在母公司和子公司个别会计报表数据简单相加的基础上,将母公司对子公司股权投资项目与子公司所有者权益项目予以抵销.其次,应当区分母公司对子公司投资情况编制以下抵销分录. 1.在全资子公司情况下,抵销分录为: 借:子公司所有者权益(具体项目) 贷:长期股权投资(母公司对子公司) 合并价差(或借方)

首先，母公司与子公司是相对独立的，母公司破产并不必然导致子公司破产。据你所说，你公司当时，应该是母公司对子公司拥有的股份在评估的基础上进行转让，转让所得纳入破产财产，从而使得子公司的法人资格继续存在，但子公司的股权结构发生变动。其次，按照你所说，你所说的子公司走没有破产清算程序，你公司员工就享有安置补偿金，这是不合法的。曾经有的油X单位改制的方法，是把母公司对子公司股权，由子公司的管理人或员工或其它单位收购，这样，母公司完成破产，子公司继续经营。但这种情况下，一般子公司的员工依法并没有安置补偿金，因为这是按照子公司股份转让的程序处理的。但是这种情况下，可能存在股权转让是低价的、而受让人获得不小的利益，这造成其中会存在严重违法的股权处理方式，为了不让事情引起社会关注，一般会采取一些经济利益为安抚员工。就你所说的情况，应该是母公司破产并承担了一定的债务，而把子公司的股权转让，从而使得子公司轻松轻松的经营，不受债务影响。

1、母公司破产可能导致子公司解散清算。因为母公司占有子公司的多数甚至全部股份，母公司可通过召开子公司的股东会或者股东大会，依照法定程序解散子公司，对子公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，消灭子公司法人资格，收回子公司的剩余财产用以破产清算。二母公司的破产并不必然导致子公司归于消灭。 2、母公司可将其对子公司拥有的股份在评估基础上进行转让，转让所得纳入破产财产，但子公司的法人资格仍然保留，子公司的股权结构发生变动。