在工厂上班8年没有给我上怎么办-法师兄

企业用工和机关事业单位编外用工、破产清算企业职工、灵活就业人员该如何补缴养老保险费企业用工和机关事业单位编外用工补缴养老保险费，要严格按照规定对条件、程序和办法进行审查办理。其中，原来已经办理待业手续并已缴纳待业期间养老保险费的人员，待业期间的缴费年限予以合并计算，不能补缴待业之后到用人单位工作之前的养老保险费。养老保险经办机构将逐人审查单位工资发放财务凭证和明细表、劳动合同、招用人员登记表等原始资料，防止非本单位职工挂靠补缴养老保险费的现象。针对破产清算企业职工，如果中断缴费一年以上需要补缴养老保险费的，要按原来的缴费基数、缴费比例补缴。经过辖区劳动行政部门认定的特困企业，其职工可参照破产清算企业职工补缴养老保险费。新参保的灵活就业人员不能补缴养老保险费。原来办理待业手续并且已缴纳待业期间养老保险费的灵活就业人员，其待业期间的缴费年限可以合并计算。已参加养老保险中断缴费一年以上的灵活就业人员(含与单位解除劳动关系个人缴费人员)，如果补缴中断期间的养老保险费，需要按照不低于当年最低缴费基数和现缴费比例，每往前补缴一年加收10%系数的办法补缴。此外，通知规定，如果灵活就业人员已经参保缴费，不得再补缴首次缴费起始时间之前的养老保险费;参保人员到达退休年龄，按规定享受养老保险待遇，也不能追补缴费增加缴费年限。如果参保人员到达法定退休年龄，缴费年限满10年不满15年的，经本人申请，用人单位同意，所辖养老保险经办机构审查批准，报同级劳动保障部门备案之后，可继续缴纳养老保险费，达到规定的缴费年限后，按规定办理退休，定期享受养老保险待遇。

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订...

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经...

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。建议当面咨询详细表述案情如有疑问或需要律师协助，可以1896394359913296647992

发生工伤事故，有2种解决方案，一种情况是，与用人单位有劳动合同关系，签有劳动合同，则由用人单位在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。第二种情况，未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。