相关问答
是否属于工伤,要看得病是否因工作导致。如果非因工患病,只能享受非因工患病的待遇,具体如下: 职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定 (一)...
属于工伤,可申请工伤认定。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...
大家都在问查看更多
可以申请劳动仲裁,主张未签劳动合同的赔偿金,如果用人单位违法辞退,也可以主张赔偿金
士官服役满12年以上就可以由政府安排工作,也可以选择自主就业,选择自主就业的士官,由政府发放一次性退役金。《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的,由人民政府安排工作:(一)士官服现役满12年的;(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;(四)是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的,优先安排工作;因精神障碍基本丧失工作能力的,予以妥善安置。符合安排工作条件的退役士兵,退役时自愿选择自主就业的,依照本条例第三章第一节的规定办理。第十九条对自主就业的退役士兵,由部队发给一次性退役金,一次性退役金由中央财政专项安排;
具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作,建议到律所由本律师为你提供法律帮助。如需进一步咨询,欢迎随时与我联系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
210人已浏览
414人已浏览
1,301人已浏览
460人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询