工伤认定及赔偿周期的相关法律问题解答-法师兄

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方

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咨询人社局工伤科，《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

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工伤待遇以劳动合同为基础。用人单位投保工伤保险的，由工伤保险支付，未投保的，由用人单位承担责任。侵权赔偿是以侵权为基础的，即谁伤害了你的权益...

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；合肥市工伤认定及工伤赔偿，应当如何正确处理？工伤是任何人都不希望遇到的事情，但既然发生了就要冷静面对。按照我国法律对处理工伤的程序性规定，依次处理以下五方面的问题： 1、工伤认定阶段一：应迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。 2、工伤认定阶段二：收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证？这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。 3、工伤认定阶段三：用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 4、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额，你了解伤残级别和计算标准吗？协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。

(一)因工死亡的认定。用人单位提出地震期间的工伤认定申请，并出具公安或民政部门的职工死亡证明并符合工伤认定条件的，可以认定为因工死亡；职工本人的其直系亲属申请工伤认定，并出具用人单位的相关证明和公安或民政部门的职工死亡证明并符合工伤认定条件的，可以认定为因工死亡。(二)因工受伤的认定。用人单位提出地震期间的工伤认定申请，并提供医疗卫生机构出具的医疗救治证明并符合工伤认定条件的，可以认定为因工受伤；职工或其直系亲属提出地震期间的工伤认定申请，并出具用人单位的相关证明和医疗卫生机构的医疗救治证明并符合工伤认定条件的，可以认定为因工受伤。(三)职工本人身份、劳动关系情况、伤亡原因不明确的，劳动保障行政部门可先予受理，同时中止工伤认定程序，并书面告知工伤认定申请人。待有关情况明确后，再作出工伤认定决定。(四)各地劳动保障行政部门要依照法律法规，本着“特事特办”的原则，简化工作程序，缩短工作周期，提高工作效率，凡受理工伤认定申请后，应在15个工作日内做出工伤认定决定。政策依据：《四川省劳动和社会保障厅关于做好抗震救灾期间工伤保险工作的通知》（川劳社办〔2008〕33号）2008年6月17日

工伤赔偿的法律规定比较多，最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实施办法。劳动者工作中负伤，无论是已订立劳动合同，还是事实劳动关系，都享有法律规定的工伤保险待遇。劳动者工作中负伤，首先应当进行工伤认定，用人单位应当在工伤事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，劳动者个人及其近亲属可以申请。