合肥工伤认定及赔偿问题-法师兄

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；合肥市工伤认定及工伤赔偿，应当如何正确处理？工伤是任何人都不希望遇到的事情，但既然发生了就要冷静面对。按照我国法律对处理工伤的程序性规定，依次处理以下五方面的问题： 1、工伤认定阶段一：应迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。 2、工伤认定阶段二：收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证？这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。 3、工伤认定阶段三：用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 4、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额，你了解伤残级别和计算标准吗？协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。

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咨询人社局工伤科，《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

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请你对号入座：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，...

这取决于受伤的原因。如果是工伤。用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。一般工伤具体赔偿项目包括(一)医疗费(二)交通食宿费(三)康复治疗费(四)辅助器具费(五)停工留薪原工资福利待遇不变(六)护理费(七)伤残补助金。重点是第七项，当然如果医疗费花的多了，医疗费也是主要的赔偿项目。根据我的经验，你的伤残等级应评定为十级伤残，十级伤残待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，分别为7个月的本人工资。如果符合工伤构成要求，是人身损害，不管案由是什么，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、后续治疗费等。当然上述每一项赔偿项目都要有事实和法律依据的，否则法院不会支持的。建议你在起诉前先到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以便一次性要求赔偿。当然如果是刑事附带民事赔偿，请注意自2013年1月1日刑诉法修改后在刑事附带民事诉讼中不再支持伤残赔偿金，故建议你提出刑事附带民事诉讼要求调解，如果达不成调解意见，要判决下发前撤诉。否则你再提起民事赔偿诉讼要求加害人赔偿伤残赔偿金时，法院会以一事不再理为由驳回你的诉讼请求的。

工作认定后，必须进行工作认定，确定工作等级后再要求赔偿。那么，鉴定的流程通常有三个步骤：第一，在工作认定后医疗结束后向当地社会保险机构申请残疾等级评定的第二，提供劳动认定申请书的原始病历第三，社会保险机构决定是否构成残疾等级。那么，工作上的索赔程序有以下注意事项。第一，在进行工作认证的基础上，必须进行工作认证才能确定故障等级的第二，根据故障等级确定赔偿金额，公司有工作保险的，工作保险机构按标准赔偿。没有工作保险的是公司赔偿的第三，赔偿可以由双方协商，不能协商的话可以提出劳动仲裁。

工伤认定指确定职工受伤是因工造成的，具体可根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（5）因履行职责遭致人身伤害的；（6）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（10）法律、法规规定的其他情形。赶紧申请工伤认定呀，一年时效的。下来后赶紧做劳动等级鉴定，护理依赖（三个等级）。两项下来立马打官司，钱很多，我也知道钱买不回来健康的身体，题外话，祝你身体快点恢复如初。估计你四级伤残，护理依赖一级。赔偿项目：一、医疗费，见病案、片子、门诊、疾病诊断证明书、出院证明，还有医疗大票，建议你要住好医院，自治区人民医院或武警医院或附属医院；二、工伤康复费，要在指定的康复中心即工人疗养院治疗；三、辅助器具费，轮椅或拐杖，要在定点机构购买，保存正规发票；四、住院伙食补助费，住院一天30元；五、护理费，一天100元，如有在医院聘请护理，要他的工资证明，或开发票证明护理的花费；六、误工费，专业叫停工留薪期的工资，一般3-6个月，你的12个月；七、伤残津贴，六级以上就有，由单位从鉴定次月起按月发放基本生活费，并缴纳养老及医疗保险，直到退休；八、伤残赔偿金有三项（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）十级19个月，九级27个月的工资；九、护理依赖与护理费重合，一级50%，努力吧，两个红头文件拿到手就好了。