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《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项规定的“难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪,但不得低于当地最低工资标准”,前提是“保留与用人单位的劳动关系”,指不用上班,但没有解除劳动合同,养老医疗保险还是原单位交,工资正常增长,60%不也水涨船高吗退休后按退休前最高的工资总额计算退休待遇,怎会不增长呢? 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费六级工伤月工资待遇伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额
在刑事案件中,如果不服法院的判决,可以上诉,当事人可以通过原审法院提出上诉。虽然当事人可以向原审法院的上一级法院提出抗诉,但刑事上诉程序到时候也会再回到原审法院,所以一般建议直接向原审法院提出上诉。上诉可以以书面的形式或以口头的形式。
上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状。 1.刑事上诉状 是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服,在法定上诉期限内依照法定程序,向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提出的诉讼书状。 2.民事上诉状 是民事诉讼当事人不服人民法院一审判决或裁定,依法定程序和期限,向上级人民法院提出上诉,请求撤销、变更原审判决或裁定,或重新审理的书状。 3.行政上诉状 是行政诉讼当事人不服一审法院对行政案件做出的裁定或判决,在法定期限内依法向上一级法院提出上诉,要求撤销、化妆品的刑事上诉状合同变更原裁判的一种法律文书。
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