没签劳动合同能认定工伤么

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• 问没签劳动合同是否能认定工伤
  

  去劳动仲裁部门申请确认事实劳动关系，职工在一年内申请工伤认定。能够证明事实劳动关系，同样可以认定工伤。

• 问没有签劳动合同能不能认定工伤?
  

  也可以认定为工伤。但需先针对是否存在劳动关系进行仲裁，如果能够认定，再认定是否构成工伤。如果构成，即按工伤标准赔偿。

• 问没有签劳动合同能否认定工伤
  

  事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

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