工伤报告对用人单位的影响-法师兄

当员工在企业遭受工伤时，如果员工提出进行工伤鉴定并寻求工伤待遇的要求，企业将面临以下影响：首先，如果在事故发生后的一个月内，用人单位未能提交工伤鉴定申请，那么从事故发生之日起到劳动者或用人单位因逾期未申请工伤鉴定的日期止，所有已实际产生的工伤待遇都将由用人单位自行承担。其次，如果用人单位未能依照法律法规为员工缴纳完备的工伤保险费用，那么受伤员工应当享受的全部工伤赔偿款项都应由该用人单位全权承担。最后，即使用人单位按照法律规定为工伤员工缴纳了工伤保险，但仍然需要自行支付工伤员工在停工留薪期间的工资、五级和六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性的伤残就业补助金。尽管这些申报工伤的要求可能对企业带来经济上的影响，但是根据法律法规，用人单位必须履行这些法定职责，并及时为员工申报工伤，或者在未缴纳工伤保险的情况下承担相应的赔偿责任。企业绝不能为了规避赔偿责任而非法侵犯工伤员工的相关权益。《工伤保险条例》第十七条和第十八条规定了单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

答

对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。 1、如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,员...

答

如果用人单位未上报工伤，对工伤处理协议的效力没有太大的影响。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障...

某些雇主对员工工伤认定表示反对的主要原因在于：对于已经加入社会保险体系的劳动者而言，一旦遭遇工伤事故，如若他们选择不离职，大部分的经济赔偿将由劳动部门全盘承担，例如一次性的伤残补助金以及相关医疗费用等。当劳动者选择离开现有工作岗位时，企业便需要支付额外的一次性就业补助金以及一次性医疗补助金，这两项才是赔偿金额中的主要部分，且数额相对较高。许多企业在员工决定不再续约时，往往会对工伤认定持保留态度。若用人单位未能按照相关规定及时提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权直接向用人单位所在的统筹地区行政部门提交申请。若职工或其直系亲属认为该事件属于工伤范畴，而用人单位却持有异议，则需由用人单位承担相应的举证责任。

如果确认工伤部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级，企业将承担大量费用。一旦分级，如果员工辞职，单位应承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准看工伤条例，这两部分成本比较高。如果报告工伤后不是工伤，对公司没有影响。

用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。