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报工伤对单位有哪些影响？为啥单位都不愿意报

2024-04-24 15人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
某些雇主对员工工伤认定表示反对的主要原因在于：对于已经加入社会保险体系的劳动者而言，一旦遭遇工伤事故，如若他们选择不离职，大部分的经济赔偿将由劳动部门全盘承担，例如一次性的伤残补助金以及相关医疗费用等。 当劳动者选择离开现有工作岗位时，企业便需要支付额外的一次性就业补助金以及一次性医疗补助金，这两项才是赔偿金额中的主要部分，且数额相对较高。 许多企业在员工决定不再续约时，往往会对工伤认定持保留态度。若用人单位未能按照相关规定及时提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权直接向用人单位所在的统筹地区行政部门提交申请。若职工或其直系亲属认为该事件属于工伤范畴，而用人单位却持有异议，则需由用人单位承担相应的举证责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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