报工伤对单位有哪些影响？为啥单位都不愿意报-法师兄

某些雇主对员工工伤认定表示反对的主要原因在于：对于已经加入社会保险体系的劳动者而言，一旦遭遇工伤事故，如若他们选择不离职，大部分的经济赔偿将由劳动部门全盘承担，例如一次性的伤残补助金以及相关医疗费用等。当劳动者选择离开现有工作岗位时，企业便需要支付额外的一次性就业补助金以及一次性医疗补助金，这两项才是赔偿金额中的主要部分，且数额相对较高。许多企业在员工决定不再续约时，往往会对工伤认定持保留态度。若用人单位未能按照相关规定及时提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权直接向用人单位所在的统筹地区行政部门提交申请。若职工或其直系亲属认为该事件属于工伤范畴，而用人单位却持有异议，则需由用人单位承担相应的举证责任。

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如果确认工伤部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级，企业将承担大量费用。一旦分级，如果员工辞职，单位应承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准...

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单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、...