法律上辞退员工所需要的离职证明怎么写

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• 问辞退需要给员工开离职证明吗
  

  辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作，对当事人今后重新就业一般影响不大（当然，如果频繁的辞职，重新就业单位多会考虑，对你会有不利影响）；辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会，如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况，用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此，辞退对员工今后重新就业会产生较大影响，大多数用人单位都不愿意录用曾经被其化单位辞退人员的。

• 问辞退员工是否需要开离职证明
  

  需要。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问员工被辞退还需要离职证明吗？
  

  辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作，对当事人今后重新就业一般影响不大（当然，如果频繁的辞职，重新就业单位多会考虑，对你会有不利影响）；辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会，如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况，用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此，辞退对员工今后重新就业会产生较大影响，大多数用人单位都不愿意录用曾经被其化单位辞退人员的。

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