公司兼并后被解聘档案无法要回，如何赔偿？

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• 问公司被兼并后债务究竟如何处理
  

  1、公司被兼并后债务由兼并方承担。根据相关法律规定，被兼并的公司应当办理注销登记，但是不用进行清算。公司兼并需要编制资产负债表及财产清单，通知公告债权人。 2、法律依据《公司法》 第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

• 问公司被兼并，债务如何处理？
  

  公司被吸收并购，债务也应随企业资产变动，因此并购企业的债务应由并购方承担。 但企业吸收并购时，参照《公司法》的有关规定通知债权人，债权人在公告期内申报被并购企业原资产管理人（出资人）隐瞒或遗漏的债务的； 并购方应对债务承担责任，并购方可向并购企业资产管理人（出资人）追偿； 债权人在公告期内未申报被并购企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务的，被并购企业原资产管理人应当对债务承担责任，并购企业不承担责任。

• 问在公司被兼并后受了工伤，企业兼并工伤人员该怎么赔偿？
  

  进行了一次性赔偿的，工伤保险关系终止，不再享受工伤保险待遇；未进行一次性赔偿的，由重组后的单位承担工伤保险责任。 《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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