哺乳期是否能调岗降薪

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• 问哺乳期调岗降薪办法针对哺乳期怎样调岗降薪
  

  企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。 若您的劳动权益受到侵害时，您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

• 问哺乳期孕妇是否该调岗降薪
  

  哺乳期调整和减薪违反了国家有关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求仲裁或者调解。哺乳期职工，用人单位不得调整岗位、减薪、辞退。如果公司确实因业务困难而调整工作岗位。劳动合同到期的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金。具体标准为每年工作满一年的经济补偿资标准的经济补偿，但最多不超过12个月。对于哺乳期工资，如果女职工因特殊原因需要休假，哺乳期工资可由单位与女职工协商确定。但是，如果女职工在哺乳期每天减少1小时工作，用人单位不得扣除1小时工资。

• 问产期哺乳期能不能调岗降薪
  

  女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。 依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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