不懂的问题，我进来这个厂有半年了，厂里规定做满半年就可以辞工

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• 问进厂半个月辞职有工资吗
  

  上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

• 问工厂没有签劳动合同, 工人在工厂上班做了两年半年了, 厂里会违法吗
  

  厂方违法，因未签署劳动合同，依法应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问我在工厂工作半年一个月前交了辞职报告
  

  一、关于辞职公司收到了你的辞职信，就应当给你一个回执。而实际上，公司为了规避法律责任，是不会给你回执的。你可以换个方式递交辞职，即通过邮政特快专递的形式递交，并且一定要在邮寄的时候注明是某人向公司递交的辞职信。这样你一个月之后就可以走了。 二、关于拖欠工资和加班费问题拖欠工资可以要求公司补足，并要求支付赔偿金。加班费的仲裁时效只有一年，如果你有证据的话，当然可以要求公司支付加班费。 三、关于经济补偿如果确有证据证明公司拖欠工资或加班而不支付加班费，你可以要求公司支付4个月的经济补偿金（按你辞职前12个月的平均工资计算）。

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