上班途中发生交通事故主要责任的伤残鉴定

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• 问上下班途中发生交通事故主要责任和次要责任的认定
  

  去年12月31日前发生的，按原《工伤保险条例》规定，“在上下班途中，受到机动车伤害的”可以认定为工伤，强调的是机动车伤害，不是机动车伤害的不算。今年1月1日后发生的，按新修订的《工伤保险条例》规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”可以认定为工伤，强调的是交通事故中不是全部责任、主要责任的，必须是同等责任、次要责任、无责任的（必须有交通事故认定书）。工伤认定后，待到伤情相对稳定或医疗终结后才能做工伤的等级评定（劳动能力鉴定）。工伤的等级评定，按国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，由市级劳动能力鉴定委员会的专家，以治疗后的功能障碍程度来确定伤残等级的。你现在的情况还不好判断能定多少级，但9级是肯定能定上的。如果颈部脊髓损伤后影响肌力严重的话，6、7级也有可能定上。

• 问上班途中发生交通事故，不负主责属于工伤，还要负伤残鉴定吗？
  

  1、上班途中发生交通事故不负主责的属于工伤； 2、能否评定上等级，可以先问问医生，最后以劳动能力鉴定委员会意见为准； 3、交通事故赔偿与工伤赔偿不冲突； 4、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 5、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 6、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 7、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

• 问上班途中发生交通事故，非主要责任，是否算工伤？
  

  上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。如果非为交通事故而是其他原因，可能很难认定为工伤，公司无需承担责任。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”r第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

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