问一下那个关于劳动仲裁与法院诉讼的区别-法师兄

作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。当然，2008年5月1日之后，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施，符合一定条件的劳动争议案件仲裁为终审，情况又会有所差别。但我们给予公司关于劳动仲裁和法院诉讼基本的对比，是期望对公司处理劳动争议有所帮助。二者主要的区别在于： 1、处理方式上，有所差别。劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。 2、审案水平，显然有差距。劳动仲裁员：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，未必是案情的真正焦点;法官：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。当然，不同人的差别是巨大的，不能一概而论。 3、举证的严格程度，要求不同。劳动仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据;法院：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据（符合法律上新证据的要求），不作为确定案件事实的依据; 4、事实认定上，侧重点不同。劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础（所以举证即使过期，只要是事实，均会接受）法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的法律事实为基础。

答

法院仲裁和法院诉讼区别：法院只有诉讼，仲裁是仲裁委员会的程序，下面，小编整理了关于仲裁和诉讼的区别1.管辖不同。仲裁是协议管辖，而法院诉讼是...

答

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动仲裁与诉讼只要劳动者是从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同...

1、管辖权取得不同。民事诉讼为法定管辖，及法律规定管辖确认，或者合同约定管辖。必须向仲裁委员会申请仲裁，则必须要有仲裁协议，即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。2、审理不同。诉讼案件的审判庭由指定，不能由当事人选择，一般公开进行，只有某些涉及国家机密或个人隐私的案件，可以不公开审理。仲裁案件，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员，审理案件一般不公开进行，以有利于保守当事人之间的和维护其商业信誉。3、监督程序不同：我国法院实行两审终审制，对已经发生法律效力的判决，发现确有错误，可适用审判监督程序。我国仲裁委员会则实行一裁终局制，并适用司法监督程序。仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。法院在当事人和其他诉讼参与人参加下，审理解决民事案件的活动以及由这种活动所产生的诉讼关系的总和。

《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定可以看出，单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1、关于仲裁与诉讼的关系，有二种观点。一种观点认为，根据《劳动法》第77条“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。也可以协商解决”的规定，劳动争议除当事人协商解决外，有三种解决途径，调解、仲裁、诉讼，这三种途径是并列的，前面冠以“可以”二字，意即当事人可以在三种途径中任意作出选择。《劳动法》第79条对当事人申请仲裁的规定也是用的“可以”，而没有用“应当”，况且，该条并未否定，调解不成，当事人不要求仲裁的，可以直接向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁不是提起诉讼的必经程序。 2、另一种观点认为，根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。笔者更同意第二种观点。《劳动法》第77条说的是处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后，当事人如果申请了调解，是否还可以申请仲裁，未经调解是否可以直接申请仲裁，以及申请了仲裁是否还可以提起诉讼的问题。因而，在确认仲裁是否为提起诉讼的必经程序时，应以《劳动法》第79条为依据，而不应以该法第77条为依据。该法第79条在表述仲裁与诉讼的关系时，用的是“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，并未规定不经仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件必须依法进行，如对法律没有规定的案件进行受理，则是不符合法律规定的。故诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件，法院才能予以受理。因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序(前置程序)。

仲裁和诉讼的区别是：1。不同的启动条件。仲裁的前提是双方达成仲裁协议，表明争议自愿提交仲裁机关。民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件，法院就会受理。如果选择仲裁，就不能向法院提起诉讼。二是机构不同。仲裁委员会是民间裁决机构，其监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员多为律师和政府机构人员兼职；法院是国家司法机关。三是当事人的权利不同。仲裁是当事人有权选择仲裁员。民事诉讼的审判人员由人民法院决定。4、程序不同。仲裁实行一裁终局制。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院申请撤销仲裁决。民事诉讼是两审终审制，二审判决是生效判决，当事人应当自觉履行。五是收费不同。仲裁费没有规定可以减交、缓交、免交，法院的受理费相比仲裁费用要低，在一些情况下可以缓交、免交、减交。具体来说，诉讼是司法机关和案件当事人在其他诉讼参与者的配合下，为解决案件而进行的一切活动。而且仲裁是双方就他们之间的纠纷，约请没有直接利害关系，有一定权威的第三方来中公断。