员工乘坐公司班车遭遇车祸受伤，能否认定为工伤？-法师兄

员工在乘坐公司班车上下班途中发生车祸受伤,能否算作工伤?答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此,只要员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可以认定为工伤。不过,上下班途中买菜等与工作无关的活动,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,才可以认定为工伤。市人力社保局相关负责人表示,上下班途中买菜发生意外,须有两大限定:一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。

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算工伤。为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。...

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可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。职工上班途中遭遇车祸，本人不负主要责任的，根据工伤保险条例第十四条（六）款规定，应当认定为工伤。根据《社...

可要求自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动局申请工伤认定，如果单位不申请，你们可以在一年内申请。工伤认定结果和伤残鉴定结果出来以后，由工伤保险基金和单位支付工伤保险待遇（如单位没交社保，全部待遇由单位支付）

公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。公司员工出差途中遭遇车祸，是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形，根据《工伤保险条例》第十四条（五）款规定，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表（在负责工伤认定的人力资源社会保障局领表填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明书。

提前上班遭遇车祸是否是工伤？上下班途中发生工伤一般是这么认定的，就是上下班途中发生交通事故，然后非因本人的原因。也就是并不是一个单方事故，也不是一个个人摔伤。是可以认定为工伤的，一般早一点或者说是晚一点是没什么关系的。但是，这个公司不认，又该怎么办？请看下文