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《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以...
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
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按小时计算加班费的方式如下: 1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你应该去问你们公司算工资的人,很多时候这种上12小时的班的和朝九晚五的班的加班工资计算方式不同。我在生产企业工作过,他们是按每个月你工作的小时数结算的,不管有没有加班 一般加班工资计算方法折算每小时工资是:月最低工资标准/21.75(天)/8(小时) 平时加班1.5倍 周末加班2倍
根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,如果你公司每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。而且有加班时按规定给加班工资的,公司的规定不违法。但是法定假日应当放假,确因工作需要加班,应当依法计发加班工资。员工请事假,扣发事假期间工资合法。但公司以因工治疗、晚婚晚育、法定年休假等为由扣工资,则不合法。
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