企业工资管理制度

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• 问企业如何制定工资支付管理制度
  

  企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，根据《工资支付暂行规定》，通过与大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。

• 问企业管理制度
  

  企业知识产权管理制度是指针对企业的性质、经营目标、市场策略、技术开发与国际国内法律环境等因素，对企业的知识产权加以分析、评估、融合所建立的一套经营管理和法律保护制度。作为一项制度，主要作用是规范企业员工的知识产权管理，如专利、商标、著作权、技术秘密、风险防范等方面。相关标准：《企业知识产权管理规范》（GB/T29490）。

• 问个人独资企业管理制度
  

  关于个人独资企业管理制度工商行政管理机关是个人独资企业的登记机关。 国家工商行政管理总局主管全国个人独资企业的登记工作。 省、自治区、直辖市工商行政管理局负责本地区个人独资企业的登记工作。 市、县工商行政管理局以及大中城市工商行政管理分局负责本辖区内的个人独资企业登记。

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