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已新注册的单位为并申请人,要求支付保险,和双倍工资。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
1,你还可向该劳动监察的上级主管部门投诉! 2,你还要注意收集其他证据,如证人证言等或用录音的方式! 3,如果在合同中没有约定单位的违约责任...
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一、劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动者可以通过以下方式维权: 1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1,你还可向该劳动监察的上级主管部门投诉! 2,你还要注意收集其他证据,如证人证言等或用录音的方式! 3,如果在合同中没有约定单位的违约责任,那么只有经济补偿。
公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,应承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资以及为你补交欠缴的社会保险费等的法律责任。 2、这种情况下你有两条路可以选择: (1)忍气吞声接受,或在公司良心发现时签订劳动合同。 (2)向当地劳动保障行政部门举报,或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司支付自进入公司工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日期间的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。
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