怎么赔偿甲方解除劳动合同

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• 问甲方解除劳动合同能怎样赔偿
  

  解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问甲方违法解除劳动合同赔偿
  

  用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过12年。由上可知，A员工最高可获得赔偿金72000元。

• 问合同期内甲方无故单方解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同的赔偿范围
  

  合同期内甲方无故单方解除劳动合同，需要按合同约定的违约条款进行赔偿。如果没有违约条款，可以按《劳动合同法》相关规定进行赔偿，主要赔偿范围有：1.经济补偿金（《劳动合同法》第47条），按劳动者提供的工作年限支付。你工作八个月可以获得一个月的工资补偿。2.待通知金。（《劳动合同法）第40条）单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体条文请自己查看。

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