损害单位利益如何索赔?-法师兄

损害单位利益被辞退无权索赔。劳动者损害单位利益被辞退，单位无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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损害单位利益被辞退无权索赔。劳动者损害单位利益被辞退，单位无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人...

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1、消费者权益受到损害，可以向销售者要求赔偿。 2、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

⑴公司应支付经济补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反法律法规损害劳动者利益的，当事人可以单方面解除劳动关系，并要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿。⑵对未支付的工资部分，当事人也有权要求其全额支付。而且可以向劳动行政部门投诉，劳动部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额50％以上100％下列标准加付赔偿金。⑶根据新颁布的《劳动合同法》，与企业建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立。

在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。