兼职内容不涉及公司相关机密，是否违法

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• 问兼职不涉及公司相关机密的是属于犯罪吗？
  

  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。从上上法律可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，你的工作不影响你的工作，你的兼职是合法的。兼职虽然不违法，但不能影响你在其他建立劳动关系的单位的工作，否则单位可以解除与你的劳动合同，不予赔偿；另外，你的劳动合同可能也有相关条款，规定不能与其他单位建立劳动关系。有合同的，按约定办理；与企业签订竞业禁止协议的，不能与企业有竞争关系的企业兼职。

• 问兼职入职都有哪些相关内容要求是什么？
  

  兼职只是人们在日常生活中的口语，而其在法律上被称为非全日制用工。我国对非全日制用工是没有强行规定必须签订合同的，履行兼职入职条款，但为了保护兼职人员的合法权益不受侵犯，最好还是与对方签订合同为好。

• 问公司财产包括哪些内容及其相关法律法规
  

  公司法关于财产，所包括的内容是： 1、公司以其全部财产对公司的债务承担无限责任； 2、股东以认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担有限责任； 3、股东享有分红权。《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

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