停职检查多久-法师兄

1、停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。 2、采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。 3、停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项强制回避措施。

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停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。采取组织措施，必须是被立案检查的...

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停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。不需要上班。停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制性迫使这些职工认识错误改正行为的措施。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

是一种措施。《中国共产党纪检机关案件检查条例》第二十六条规定：调查组认为被调查的党员干部确实犯有严重错误，不适合担任现任职务或者妨碍案件调查时，可以建议采取停职检查措施。中央纪委、中央组织部关于在查处违反党纪的案件中规范和加强组织处理的意见（试行）规定：党员干部有下列情形之一的，有关党组织可以采取组织处理措施：（一）在案件检查过程中，认为被调查的党员干部犯有严重错误，不适合担任现任职务或者妨碍案件调查的，可以停职。（二）有证据证明违纪问题明显但短期内难以完全查明的被调查党员干部，可以根据情况采取组织措施。如果不适合在现在的岗位上继续工作，可以不适合继续担任领导职务的，可以免职。《中华人民共和国行政监察法》第二十条规定，监察机关在审查违反行政纪律行为时，可以根据实际情况和需要，建议有关机关暂停涉嫌严重违反行政纪律的人员的职务。《行政机关公务员处分条例》第三十八条第一款规定：行政机关公务员违法违纪，已经立案调查，不适合继续履行职责的，任免机关可以决定暂停履行职责。对被审查人采取停职检查或暂时停止执行职务的措施，应当具备下条件之一：（1）被审查人犯有严重错误或严重违反行政纪律的嫌疑，不适合担任现任职务。主要是指犯有严重错误或者涉嫌严重违纪的被审查人。如果继续履行职责，可能会损害国家、集体和其他人员的利益，造成工作损失；可能会损害党和国家机关的形象，造成不良的社会影响。（2）被审查人犯有严重错误或严重违反行政纪律的嫌疑，妨碍案件审查。主要是指犯有严重错误或严重违纪嫌疑的被审查人利用职权阻挠、干扰、破坏案件审查，或者威胁、利诱、打击报复控告人、检举人、证人、审查人员等。需要注意的是，根据《行政机关公务员处分条例》第三条、第十八条的规定，已经立案审查，是暂停违纪违法行政机关公务员履行职责的必要条件，也是防止滥用暂停履行职责措施的保护性规定。